人材会社のパートナー選びについて、どのような視点で選んでいますか？
会社の規模や担当者の対応の良さももちろん大切ですが、「会社全体として本当に信頼できるのか？」という点は見えにくいものです。
そこでヒントになるのが、その会社が取得している「認証」や「資格」。
今回は、信頼できる人材会社選びの参考になる“お墨付き”の資格についてご紹介します！
優良派遣事業者とは？
✅「優良派遣事業者」とは、単に法令を遵守するだけでなく、派遣社員のキャリア形成支援や派遣先でのトラブル予防といった安心できるサービス基準を満たしているとして、厚生労働省から認定された派遣事業者のことです。
しかしながら、そのハードルは非常に高く、2025年7月時点で全国でも131社の限られた企業しか取得していません。つまり、全国の派遣会社のうち0.5％しか存在しない、信頼性の高い事業者といえます。
優良派遣事業者の安心ポイント
国の厳しい基準を満たす優れた事業者だけが認定されるため、信頼の証となります。
製造請負有料適正事業者とは？
✅「製造請負優良適正事業者」とは、厚生労働省の認定制度（GJ認定制度）が定める基準をクリアした、優良な製造請負事業者のことです。具体的には、適正な就業環境と運営体制を確保している事業者に与えられ、コンプライアンス・人材育成・安全衛生管理等で業界トップレベルの体制を有する企業であることの公的証明になります。
また、認定された事業者は「Good Job」を意味する「GJ認定マーク」を使用でき、このマークがあることで、国に認められた優良な事業者だと一目で分かります。
ただし、「製造請負優良適正事業者」の認定は非常に厳しく、2025年7月時点で認定されている会社は全国でわずか41社のみとなっています。
GJ認定制度の厳しい審査基準
GJ認定制度の審査基準は４分野で構成されており、全部で81項目もあります。
さらに、認定の有効期間は3年間となっており、認定を維持している事業者は、信頼性が高いことの確かな証明になります。
✔ 経営方針
・方針等の明示
・方針等の周知
・「非常時」の危機管理
✔ ものづくり力
・活動組織
・ものづくり力の具現化
・事前確認・必要資格
・「事業所責任者」の配置
・「工程管理等責任者」の配置
✔ ひとづくり力
・キャリアパスの明示とキャリアコンサルティング
・職業能力開発
・能力評価
✔ 労働者保護
・労働保険・社会保険の適用
・雇用関係の確保
・労働安全衛生の取り組み
・ワークライフバランスへの配慮
・ハラスメントの防止
・相談・苦情処理の体制
・法令の周知
”派遣”も”請負”にも強い事業者は？
✅「優良派遣事業者」と「製造請負優良適正事業者」。
国が認めるこの二つの認定を同時に保有する企業は、2025年7月時点で全国にわずか21社しか存在しません。
このように、両方の認定を取得しているということは、人材派遣と製造請負という異なる事業領域において、それぞれ国が定める厳しい法令遵守の基準や、労働者のキャリア形成支援に関する高い水準をクリアしていることを意味します。
したがって「ダブル認定」の有無は、信頼に足るパートナーであるかを見極める上で、極めて客観的で有効な指標と言えるでしょう。
本情報が、皆様にとって信頼できるパートナーとなる人材を選定される際の一助となれば幸いです。
💡おわりに
グロップジョイでは、人材派遣・アウトソーシングから外国人材の活用まで、企業の「人」と「現場」にまつわる課題解決を幅広くサポートしています。
「まずは資料だけ」「概算を知りたい」という方も、お気軽にご連絡ください。
