１．外国人採用制度別の費用

外国人採用を検討する企業の多くが、最初に気になるのは「実際、どれくらい費用がかかるの？」 という点です。

ですが…

・制度によって費用構造が違う
・月額のランニングコストが見えにくい
・支援義務にかかるコストを見落としやすい
そのため、誤解が起こっていることも。

そこで、代表的な在留資格別費用をご案内します。

実際、どれくらい費用がかかるの？

２．それぞれの特徴とコストメリット

特定技能

✅ 1. 即戦力 → 生産性が高い
技能試験合格者のため、業務習得がスムーズ。

✅ 2. 業務の幅が広い
現場の負荷をより広くカバーできる。

✅ 3. 長期で働ける（最大5年）
採用・教育の負担が少ない。

✅ 4. 支援義務は登録支援機関が代行
在留資格申請などは支援機関が対応。企業の負担が大幅に減る。

　✦ 結　論 ✦　
“長期定着×即戦力”でコストパフォーマンスが高い制度。生産性が高く、結果的にトータルコストが下がりやすい。
また、受け入れ人数・業務に合わせて柔軟に採用が可能です。

技能実習

✅ 1．人件費が安定しやすい
職種・地域の最低賃金に基づくため、給与水準をコントロールしやすく、コスト予測が立てやすい。

✅ 2. 短期間で多人数を受け入れやすい
計画的に複数名を雇用しやすく、採用コストを抑えやすい。

✅3．監理団体が運用を代行してくれる
書類・生活支援・面談などを監理団体が担当するため、社内運用にかかる時間的コストが小さい。

　✦ 結　論 ✦　
初期費用はかかるものの、人件費が安定し、まとまった人数を計画的に確保できる。そのため、“大量受け入れの場合は最もコストを抑えやすい制度” といえる。

技術・人文知識・国際業務

✅ 1. 手続きにかかるコストが比較的低い
特定技能のような「支援計画」や「登録支援機関委託」が必須ではないため、受け入れにかかる追加コストが少なめ。

✅ 2. 在留期間が長い
最長5年更新で長く働けるため、採用・教育に関する負担が抑えられる。

✅ 3. 技能水準が高く、育成コストを削減できる
専門知識・業務経験をもった人材なので、入社後の教育負担が小さく、早期に戦力化できる。

　✦ 結　論 ✦　
追加コストが少なく、専門性の高い人材を長期的に安定して確保できる。

３．よくある質問はこちら！

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