日々刻々と変化するトレンド。そう聞くと「ファッション」を思い浮かべる方が多いかもしれません。しかしファッションだけではなく、実は「採用手法」のトレンドも、時代とともに大きく移り変わっています。

日本で初めての求人誌が創刊されたのは、なんと約60年も前のこと。そこからいったい、日本の採用はどのように変化してきたのでしょうか？
若い世代の方にとっては新鮮な発見があり、ベテラン人事の方にとっては懐かしく振り返られる、日本の採用トレンドの歴史を紐解きます。

図解！日本の求人の歴史

時代とともに変化する「求人」のカタチ

求人情報の伝え方は、社会の変化とともに大きく進化してきました。
まずは1967年、日本初の求人誌『アルバイトニュース速報』が創刊され、「求人情報をメディアとして届ける」という新しい流れがスタート。その当時は、求人情報は雑誌や折り込み広告で提供され、“お金を出して手に入れるもの”でした。

インターネットの登場で一気に変化

その後1990年代後半になると、インターネットの急速な普及とともに、求人情報の提供方法も大きく転換します。
1996年には後の「リクナビ」が登場し、求人情報のオンライン化が本格的にスタート。このように、各社が求人サイトを立ち上げ、デジタルでの求人活動が加速しました。

2000年代に入ると、自宅にいながら簡単に仕事を探せるようになり、エントリーや面接予約もオンラインで完結できるようになりました。また同時期には無料のフリーペーパーが広まり、求人情報は”無料で手に入るもの”へと変化しました。

そして2010年以降、スマートフォンの普及により、求人との出会いはさらにカジュアルに

求職者が自分で探すだけでなく、「あなたに合った企業」を提案してくれるマッチング型サービスや、企業からのスカウトサービスも一般的になりました。
2015年以降は求人検索の精度や利便性がさらに向上し、「待っているだけで仕事情報が届く時代」へと進化しています。

検索不要の時代へ。AIマッチングと、日常に溶け込むSNS求人

そして、2024年には「Indeed Plus」などの新しい求人サービスが登場し、求人市場のデジタル化が加速。
AIを活用したマッチングはますます精度を高め、求職者と企業の出会い方に大きな変化をもたらしました。

そして、このデジタル化の流れの中で、InstagramなどのSNSを活用した「SNS求人」が当たり前の選択肢となっています。

これまでの求人が「条件」で探すものだったのに対し、SNS求人は企業の日常や働く人の想いを可視化する「共感」の採用です。SNSによってオフィスの空気感がタイムラインに流れてくることで、求職者は履歴書を送る前に、その企業で働く自分をリアルに想像できるようになりました。

求職者には嬉しい、でも企業には悩ましい時代

求職者にとっては、かつてのように自ら情報を探しに行かずとも、AIが自分に最適な仕事を提案し、SNSを通じて企業の「本音」が向こうから歩み寄ってくる便利な時代となりました。一方で、企業にとっては、求人広告の出し方・費用のかけ方が複雑化し、効果が見えづらいという課題もあります。

このように、雑誌や折り込み広告といった従来の伝統的な手法と、刻々とアップデートされるデジタル手法が混在する中で、予算をどこに投じ、いかにして自社の魅力を届けるか。企業には、これまで以上に高度で慎重な判断が求められています。

求人市場の『複雑化・多様化』がすすんでいる

もはや採用は単なる「募集」ではなく、緻密なマーケティング、あるいはファン作りのプロセスへと進化しました。この変化の激しい時代において、私たちには技術を使いこなしながらも、その先にある「人と人との確かな繋がり」を見極める力が、これからの採用とキャリアの鍵を握ることになりそうです。